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2017年05月10日

「働き方改革」を推進して社員が働きやすい職場環境の実現を目指す

AGS株式会社  企画部 橋本 瑞季

当社は、埼玉県内で最大規模の独立系IT企業で、情報システムサービスを提供しています。当社では、多様な働き方の環境を整備し、社員が最も働きやすい会社となるため働き方改革を推進しています。社員一人ひとりが個々の事情や価値観に合わせて、安心していきいきと働けるよう、さまざまな制度・施策を実施しています。
また、それらの取組みが評価され、平成29年2月、埼玉県が表彰する「第12回さいたま輝き 荻野吟子賞(いきいき職場部門)」を受賞いたしました。

○育児・介護に関する制度の充実
出産休暇、育児休業、育児短時間勤務(小学校3年生修了まで)、配偶者出産休暇制度、
子の看護休暇制度(子供が1人の場合は年度内に5日、2人以上の場合は10日)、
介護休暇、介護休業(184日(法定以上)取得可能)、介護時短勤務制度

○社員の健康増進に向けた取組み
勤務間インターバル制度の実施(退勤から出勤までの時間を11時間あける)、
「健康経営宣言」の制定、健康セミナー・ウォーキング大会の開催、
健康マイレージの導入、社員食堂にて「健康メニュー」提供、
人間ドックの有料オプション全額補助、専門健診の半額補助

○フレキシブルな働き方の推進
フレックスタイム制度、
在宅勤務制度(1週間に3日まで在宅勤務を利用可能)

当社は、在宅勤務を推進しています。IT企業として培った技術や設備を活かし、高セキュリティの環境でのテレワークを実施しています。専用のポータルサイトを利用することにより、会社の社員と円滑にコミュニケーションをとることも可能であり、普段の職場環境と変わらずに業務を行っています。また、柔軟な働き方を可能にすべく、在宅勤務の始業終業時刻をフレキシブル化しており、7時から22時までの任意の時間帯に勤務することを可能にし、その間の数時間を子供の学校行事への参加や通院などに活用しています。