調査研究

男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究 報告会　　　初期キャリアからの人材育成～入社５年で何がおこるのか～

定員に達しましたので締切らせていただきました。
多くの方からのお申込みありがとうございました。

１．趣旨

　社会人となって最初に直面する仕事や職場環境は、その後のキャリア形成に大きく影響します。企業にとっても、若手社員の活躍と定着は大きな課題です。
　そこで、NWECでは「初期キャリア期」の実態と課題について明らかにするため、平成27年に民間企業に入社した新規学卒者を入社５年目まで追跡する「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」を実施しました。
　本報告会では、調査で得られた知見や参加者皆様からのご質問をふまえ、なぜ入社後数年で男女差が生じてしまうのか、若手社員の定着には何が必要かなど、「初期キャリア期の実態と課題」について議論します。

２．実施方法及び期間

　①配信期間

　　　第一部：令和２年１０月１６日（金）9：00～１１月１７日（火）17：00
　　　第二部：令和２年１１月６日（金）9：00～１１月１７日（火）17：00

　②方法

　　　参加者と公開期間を限定した動画配信によるオンライン開催
　　　　※インターネットに接続できるパソコン環境（タブレット、モバイル端末も可）が必要です。
　　　　　動画視聴のために特別なアカウント登録などの必要はありません（ただし通信料は参加者の負担
　　　　　となります）。
　　　　　公開されている動画は、期間中、参加者の都合に合わせていつでも視聴することができます。

　③報告会の流れ

４．対象及び定員

　企業における女性・若手の活躍推進、ダイバーシティ推進などに関心のある方（研究者、企業の人事・採用等担当の方、報道関係者など）３００名程度（先着順）

５．内　　容

＜第一部＞　（２時間程度）

　（１）主催者挨拶　　　内海　房子　国立女性教育会館理事長
　（２）趣旨説明　　　　島　直子　　国立女性教育会館研究国際室研究員
　（３）「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」概要と主な知見　　島　直子
　（４）分析結果の報告
　　新入社員を５年間追跡した「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」データをもとに、
　　初期キャリア期の男女のキャリア意識や職場環境、希望する働き方、理系女性の活躍推進などに
　　ついて検証します。
　　　① 管理職志向に与える要因：職場から考える
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　聖心女子大学教授・キャリアセンター長　大槻　奈巳
　　　② 総合職女性の早期離職と職場環境：人材定着の鍵を探る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働政策研究・研修機構副主任研究員　高見　具広
　　　③ ジェンダー意識と希望する働き方の変化
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本女子大学准教授　永井　暁子
　　　④ 理系女性の能力不安とその背景：文系女性との比較から
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国立女性教育会館研究国際室研究員　島　直子　　　

＜第二部＞　（１時間程度）

　　本調査から得られた知見や参加者皆様からのご質問もふまえ「初期キャリアからの人材育成」には何が
　必要か、考えます。

　　ファシリテータ：清泉女子大学教授　安齋　徹
　　パ ネ リ ス ト：聖心女子大学教授・キャリアセンター長　大槻　奈巳
　　　　　　　　　 日本経済団体連合会ソーシャル・コミュニケーション本部上席主幹　大山　みこ
　　　　　　　　 　労働政策研究・研修機構副主任研究員　高見　具広
　　　　　　　　　 日本女子大学准教授　永井　暁子
　　　　　　　　　 国立女性教育会館研究国際室研究員　島　直子　

６．申込方法等

　①申込方法

　　　下記よりお申し込みください。

　②申込受付期間

定員に達しましたので締切らせていただきました。
多くの方からのお申込みありがとうございました。

　　　令和２年９月１６日（水）9：00～１０月９日（金）17：00締切

　③参加通知

　　　申込フォームに記載の連絡先に、電子メールにてお知らせします。
　　　　※１０月１４日（水）を過ぎても連絡が無い場合は、研究国際室までお問い合わせください。
　　　　　（電話：０４９３－６２－６４３７　　平日：9：00～16：30）

　④キャンセル

　　　参加決定後にキャンセルされる場合は、お手数ですが研究国際室まで電話にてご連絡ください。

７．参加費

無料（通信料は参加者の負担となります）

８．その他

【問合せ先】
　国立女性教育会館 研究国際室
　初期キャリア調査研究報告会担当
　TEL：0493-62-6437　 Eメール：rese2@nwec.jp