独立行政法人 国立女性教育会館

はじめに

第１章　調査の概要
　１．調査目的
　２．調査対象
　３．調査方法
　４．調査研究プロジェクト・メンバー
　５．調査項目
　６．質問紙調査の集計対象
　７．調査のデザイン
　８．集計・分析・まとめの方法

第２章　質問紙調査結果の概要
　１．調査対象施設および指定管理者となっている団体
　２．事業
　３．施設の管理・運営
　４．他機関等々の連携・協力体制
　５．職員
　６．施設長
　７．財政
　８．事業報告・評価
　９．女性リーダーの育成

第３章　事例報告
　１．事例の概要
　２．ヒアリング調査事例
(１)従来から委託を受けてきた財団法人が指定管理者となった事例（公募）
　　大阪市男女共同参画センター
(２)従来から委託を受けてきた財団法人が指定管理者となった事例（公募）
　　松山市男女共同参画推進センター
(３)施設を母体にNPO法人を立ち上げ、指定管理者となった事例
　　大田区立男女平等推進センター
(４)障害者福祉の推進を目的とするNPO法人が指定管理者となった事例
　　練馬区立練馬女性センター
(５)企業が指定管理者となった事例
　　川崎市男女共同参画センター
(５)従来から委託を受けてきた財団とNPO法人の共同体が指定管理者となった事例
　　大阪府立女性総合センター
(６)施設の管理運営にのみ指定管理者を導入し、共同体が指定管理者となった事例
　　愛知県女性総合センター
(７)ＮＰＯ法人を立ち上げ、共同体が指定管理者となった事例
　　広島市女性教育センター
　３．指定管理者制度導入の過程に関する事例
(１)財団法人
　　　　 事例１：三重県男女共同参画センター
　　　　 事例２：北九州市立男女共同参画センター
(２)企業
　　　　 事例３：青森県男女共同参画センター
(３)ＮＰＯ法人
　　　　 事例４：もりおか市女性センター
　　　　 事例５：相模原市男女共同参画推進センター
　　　　 事例６：名古屋市男女共同参画センター
　　　　 事例７：尼崎市立女性・勤労婦人センター
　４．指定管理者制度を導入する過程における課題

資料
調査票