独立行政法人 国立女性教育会館

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国立女性教育会館のメールマガジン「NWECだより」228号［2023年１月１日］
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国立女性教育会館メールマガジン「NWECだより」読者の皆様

新年明けましておめでとうございます。
昨年は、徐々にコロナ禍による自粛からWithコロナに向けた政策や方針が動き出しました。
NWECでもオンラインを中心とした事業を継続しながらも、
少しずつ対面型の研修事業の実施も進めております。
引き続き男女共同参画の推進に一層努めて参りますので、
皆様の御支援、御協力をよろしくお願いいたします。

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★目次★
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男女共同参画に関するお知らせ（NWECから）

１．【お知らせ】国立女性教育会館職員募集について

２．【お知らせ】女性教育情報センターテーマ展示「女性史・ジェンダー史の現在」について

３．【開催案内】「女性アーカイブ研修」開催について

４．【展示案内】女性アーカイブセンター企画展示
　　「女性とスポーツ展　～チャレンジした女性たちからチャレンジする女性たちへ～」について

５．【実施報告】令和４年度 課題別研修「ジェンダーに基づく暴力の撤廃」開催について

６．【実施報告】「女性活躍推進セミナー」開催について

男女共同参画に関するお知らせ（他機関から）

７．【公益財団法人21世紀職業財団】
　　『男女正社員対象 ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）』の結果を公表

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男女共同参画に関するお知らせ（NWECから）
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１．【お知らせ】国立女性教育会館職員募集について

NWECでは令和５年４月採用の有期雇用職員(事業課専門職員、研究国際室専門職員、会計係員 等)の
募集を行っています。

２．【お知らせ】女性教育情報センターテーマ展示「女性史・ジェンダー史の現在」について

男女共同参画および女性・家庭・家族に関する専門図書館「女性教育情報センター」では、
四半期ごとにテーマを変えて展示を行っています。
１月からは「女性史・ジェンダー史の現在」がテーマです。
２０２０年末に開催された国立歴史民俗博物館の企画展示「性差（ジェンダー）の日本史」では、
よく知られた史資料にジェンダーの視点をあて、
女性・男性という区分のなかで人びとがどう生きてきたのかを資料から明らかにし、大きな反響を呼びました。
今回の展示では、近年出版された女性史・ジェンダー史に関する資料をご紹介します。
ホームページでもオンライン展示をしていますので、ぜひご覧ください。

３．【開催案内】「女性アーカイブ研修」開催について

NWECでは、女性の歴史を今に生かし未来につないでいくために、
女性に関わる原資料（女性アーカイブ）の保存と活用に取り組んでおり、
その一環として研修を実施しています。
今年度はオンライン研修に加え、紙資料の修理の基礎実習の実技研修を行います。
女性関連施設職員・図書館・文書館の実務担当者、地域女性史編纂関係者の方のご参加をお待ちしております。

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＜オンライン研修＞
・Zoomによるライブ配信
令和５年１月10日（火）午後、１月18日（水）午後　40名程度
・YouTubeによるオンデマンド配信
令和５年１月17日（火）～２月17日（金）　定員なし
＜実技研修＞
１泊２日　会場：国立女性教育会館　※オンライン配信はありません
令和５年２月14日（火）～15日（水）　20名まで
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４． 【展示案内】女性アーカイブセンター企画展示
　　「女性とスポーツ展　～チャレンジした女性たちからチャレンジする女性たちへ～」について

2021年に開催された東京オリンピックでは男女比はほぼ半々と史上初の「ジェンダーバランスの取れた」
大会となりましたが、スポーツにおける女性には、身体的な側面や、意思決定層への登用等、
課題がまだ多く残っています。スポーツにチャレンジした女性たちを取り上げ、
女性とスポーツの歴史を知り、スポーツにおける男女共同参画に関する資料を展示します。

■期間：令和５年1月１４日(土)～５月７日(日)
■開室時間：９～17時
■会場：女性アーカイブセンター展示室（本館１階）
■入場料：無料

５．【実施報告】令和４年度 課題別研修「ジェンダーに基づく暴力の撤廃」開催について

NWECでは、国際協力機構（JICA）からの委託を受けて、
12か国の主にジェンダーに基づく暴力（SGBV）対策に携わる関係者を対象としたオンラインセミナーを
11月１日～12月１日まで開催しました。
11月15日と16日には、各国のSGBVの状況、担当業務、喫緊の課題や好事例について報告発表が行われました。
11月21日からは日本でSGBV対策に携わる関係者からの話も交え、日本の状況、官民の支援活動、
加害者や男性への働きかけについて活発な議論が交わされました。
また、参加者はプロジェクト・サイクル・マネジメント手法についても学び、
11月30日と12月１日に発表されたアクション・プランの作成に用いました。
SGBVは各国共通の課題であり、参加者からは相互に学んだことを自国でも生かしたいという声が多く聞かれました。
本研修の成果は、今後、JICAが対象国で展開するプロジェクト等でも活用されます。
来年度は来日研修が予定されています。

６．【実施報告】「女性活躍推進セミナー」開催について

NWECでは、「選択可能な社会を目指して～誰もが個性と能力を発揮できる職場とは～」をテーマに、
「女性活躍推進セミナー」を開催しました。
基調講演では、東京大学のダイバーシティの現状と具体的な取組の報告から、
データを可視化し、必要な政策を訴えることや、目標に応じて取組み、
公表することなどダイバーシティの推進に向けた視点も示されました。
座談会では、一人ひとりの状況に合わせ公正に機会を提供するエクイティに着目して、
性別にかかわらず活躍できる環境の整備について、具体的な実践例を基に、
今後の展望を見据えた話合いを進めました。
例えば、職務内容を自ら選べるなど、社員が望む働き方や、生き方が選択できることは、
多様な人々の能力を最大限に引き出すことにつながり、ひいては、
誰もが幸せにいきいきと働くことができる社会につながる可能性を示してくれました。
このような、誰にとっても望ましい取組は、女性の活躍を後押ししてくれる職場環境にも
つながることを語りつくし、座談会は大いに盛り上がりました。

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男女共同参画に関するお知らせ（他機関から）
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７．【公益財団法人21世紀職業財団】
　　『男女正社員対象 ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）』の結果を公表

公益財団法人21世紀職業財団では、
このたび『男女正社員対象 ダイバーシティ＆インクルージョン推進状況調査』を実施し、
その結果を取りまとめて公表いたしました。
当財団では2018年より2年に1回、日本におけるダイバーシティ推進・女性活躍推進の実態を把握し、
課題の抽出を行っています。
今回の調査では、これまでの調査の目的に追加して、以下のことを明らかにすることも目指しました。

・2022年4月から101人～300人企業が女性活躍推進のための事業計画を策定・公表することが義務となった効果
・キャリア自律支援、マミートラック、アンコンシャスバイアスの実情
・2022年4月から順次施行されている育児・介護法関連の男性の育児休業取得や働き方の実情

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