独立行政法人 国立女性教育会館

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国立女性教育会館のメールマガジン「NWECだより」218号［2022年３月１日］
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NWECは男女共同参画を学習面から推進する国内唯一のナショナルセンターで、
男女を問わずどなたでもご利用いただける宿泊・研修施設です。

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★目次★
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男女共同参画に関するお知らせ（NWECから）
１．【お知らせ】令和４年度の事業計画について

２．【お知らせ】「NWECボランティア」新規登録者募集について

３．【刊行案内】『NWEC実践研究』第12号刊行について

４．【実施報告】課題別研修「アセアン諸国における人身取引対策協力促進」
オンライン開催について

５．【実施報告】「地域における男女共同参画推進のための事業企画研修」
オンライン開催について

男女共同参画に関するお知らせ（他機関から）
６．【21世紀職業財団】『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』
の結果を公表（2022年2月2日）

７．【国立大学協会】「国立大学における男女共同参画推進の実施に関する第18回追跡調査報告書」公表

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男女共同参画に関するお知らせ（NWECから）
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１．【お知らせ】令和４年度の事業計画について

令和４年度の事業計画をNWECホームページに掲載しました。
NWEC研修事業、調査研究事業、広報・情報発信事業、国際貢献事業等について掲載しています。

２．【お知らせ】「NWECボランティア」新規登録者募集について

NWECでは、多様な生涯学習の促進や社会参画につながる取組として、ボランティアの受入を行っています。
主な活動は、主催事業への運営協力、利用者に対する学習支援、環境整備、女性教育情報センターの
運営協力など（ただし新型コロナウイルス感染防止の観点から、一部の活動については休止中）です。
また、NWECはボランティアを大切なパートナーとして位置づけ、活動研究会や連絡会議を開催し、
様々な研修の機会を提供しています。
ボランティア活動や男女共同参画推進に関心のある方は、男女問わず大歓迎です。
登録方法についてはホームページ等でご確認ください。

問合わせ先
事業課　progdiv@nwec.jp　※平日9～17時

３．【刊行案内】『NWEC実践研究』第12号刊行について

NWECでは、『NWEC実践研究』第12号を刊行しました。
今号のテーマは「ウィズコロナ・ポストコロナ時代のジェンダー平等」。国内外のコロナ禍における
ジェンダー問題をはじめ、新型コロナウイルス感染症がもたらす女性・女児へのリスク、
女性雇用の実態と課題等、多様な視点から論じた論文の他、全国各地で実践されている創意・工夫に溢れた
男女共同参画を推進する取組事例を取り上げて紹介しています。
その他、会館が実施している主催事業の報告として、「女性アーカイブ研修」や「災害対応研修」、
「小中学校教員の管理職志向に関する調査研究」についても併せて掲載しています。

４．【実施報告】課題別研修「アセアン諸国における人身取引対策協力促進」オンライン開催について

NWECでは、国際協力機構（JICA）からの委託を受けて、アセアン６か国（カンボジア、タイ、フィリピン、
ベトナム、マレーシア、ラオス）の主に人身取引被害の予防・保護・社会復帰の分野における
プロジェクトのカウンターパート及びアセアン地域の人身取引対策に携わる関係者を対象とした
オンラインセミナーを11月17日～１月27日まで開催し、13名が参加しました。
人身取引は国境を越えて行われる深刻な犯罪であり、参加者からは今後の更なるネットワーク強化を
望む声が多く聞かれました。本研修の成果は、今後、JICAがアセアン地域で展開する
人身取引プロジェクト等で活用される予定となっています。

５．【実施報告】「地域における男女共同参画推進のための事業企画研修」オンライン開催について

NWECでは、男女共同参画の視点に立って地域が抱える課題を整理し、
課題解決に向けた事業の設計図（プログラムデザイン）を作成するために必要な知識やスキルを
身に付けることを目的としたオンライン研修を実施しました。
内容は、LMS（学習管理システム）を活用したオンデマンド配信による講義。
グループワークや全大会を通して、各参加者が作成したプログラムデザインについて
意見交換をするライブ配信を行いました。

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男女共同参画に関するお知らせ（他機関から）
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６．【21世紀職業財団】『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』の
結果を公表（2022年2月2日）

公益財団法人21世紀職業財団では、
このたび『子どものいるミレニアル世代夫婦のキャリア意識に関する調査研究』を実施し、
その結果を取りまとめて公表いたしました。

本調査研究では、制度が整いつつある中で働き、子どもを育てているミレニアル世代（26～40歳）を
対象として、夫婦がともにキャリア志向を持ち、家事・育児を担いながらキャリアを形成できる
要因は何か、他方で、両者あるいは片方のキャリアが停滞してしまう原因は何かを探りました。

＜主な調査のポイント＞
・就業状況の男女の違い
・女性のキャリア意識と就業の特徴
・マミートラックの実態
・男性の育児・キャリア意識
・夫の家事・育児と妻のキャリアアップへの影響
・デュアルキャリアカップル＊を志向しやすい環境
＊夫婦がともに働くだけでなく、それぞれがキャリアを自律的に考えて形成し、
仕事においても家庭においても充実した生活を実現する夫婦。

７．【国立大学協会】「国立大学における男女共同参画推進の実施に関する第18回追跡調査報告書」公表

国立大学における教職員及び学生や意思決定機関等における女性比率、非常勤・任期付教員の現状、
女性学・ジェンダー研究関連授業の開講状況、育児介護休業等の利用状況など、
国立大学における男女共同参画の現状の最新データに加え、アクションプラン（2021～2025年度）を踏まえて
特に成果を上げた各大学の取組事例などが掲載されています。

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