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実施報告

平成26年度「ダイバーシティ推進リーダー会議」

開催期間:平成26年6月12日(木)~13日(金)<1泊2日> / 定員:30名

開催場所:国立女性教育会館 /


事業内容

企業における女性の活躍推進を図り、男女共同参画社会の形成に資するために、企業におけるダイバーシティ(女性の活躍促進)推進リーダーを対象に研修を実施する。

1.趣  旨

  企業における女性の活躍促進を図り、男女共同参画社会の形成に資するため、企業におけるダイバーシティ(女性の活躍促進)を推進するリーダーが集う会議を開催します。
  企業において何が課題になっており、どのような対策が行われているかについて情報を共有し、それらの課題を克服するための有効な取り組みについて共に探ります。
  さらに、情報交流会において参加者同士による情報交換やネットワークづくりの場を提供します。

2.主  催

独立行政法人 国立女性教育会館(NWEC) 

3.会  場

国立女性教育会館
〒355-0292 埼玉県比企郡嵐山町菅谷728
TEL:0493-62-6724

4.期  日

平成26年6月12日(木)~6月13日(金) 1泊2日(※)
(※) 初日のみの参加も可能です。

5.参 加 者

企業におけるダイバーシティ(女性の活躍促進)の推進リーダー

6.定  員 

30名

7.日  程

8.内  容

第1日 6月12日(木)

(1)開会
 13:00~13:05
     主催者あいさつ  国立女性教育会館理事長     内海 房子
    
 
(2)事例発表及びパネルディスカッション
 13:05~15:30
     企業における女性活躍促進の事例をもとに、女性の活躍を促進するための課題や、ダイバーシティの推進により、組織がどのように変わるかについて議論します。

報告者:
     株式会社リクルートホールディングス 
     ソーシャルエンタープライズ推進室 室長        花形 照美 氏

     株式会社三菱東京UFJ銀行
     人事部 ダイバーシティ推進室 室長           高橋 浩子 氏
  
     株式会社日立製作所
     人財統括本部 ダイバーシティ推進センタ 部長代理 神宮 純緒 氏
     ~ 休憩~

     ※休憩時にウィメンズショップ・パッチワークの協力により、有機栽培コーヒーをご提供します(200円)。パッチワークはフェアトレードを扱う女性起業ショップです。

(3)ディスカッション1
 16:00~18:00
     グループに分かれて、参加者同士の自己紹介を通し、企業におけるダイバーシティ推進の背景や問題意識を共有するためのディスカッションを行います。

※情報交流会(有料3,000円)
 18:30~20:00
     立食パーティー形式の交流会を行います。他企業からの出席者の方との情報交換・ネットワーク作りを行います。

第2日 6月13日(金)

(4)NWECからの情報提供
 9:00~10:00
     女性の活躍と男女共同参画について、統計データを用いながら我が国の実情を解説します。   
     講師:国立女性教育会館研究国際室長     中野 洋恵

(5)ディスカッション2
 10:10~12:00
     ダイバーシティ推進リーダーがリーダーシップをとる際に必要となるコミュニケーション能力を高めるための手法の一つであるアクションラーニングを体験します。

(6)ディスカッション3
 13:00~14:50
     アクションラーニングを通じて、企業においてダイバーシティを推進する際に課題となる問題とその解決策について、参加者の多様な視点からの問いかけに基づきながらのディスカッションを行います。

(7)閉会・アンケート記入
  14:50~15:00

9.所要経費

(1)研修参加費  無料

(2)情報交流会費 3,000円(希望者のみ)
     食堂において、1日目に夕食を兼ねた情報交流会を立食形式で行います。

(3)宿泊費    会議期間中は1泊2,670円(前・後泊も1泊2,670円)

(4)食 費    カフェテリア形式の食堂を備えておりますので、ご利用ください。(1食 700円~1,000円程度)

10.申込方法

(1)方法
     「(別紙)参加申込書」参加申込用紙を下記メールアドレスにご返信ください。
     Eメールアドレス:progdiv@nwec.jp
     
(2)申込期限 平成26年6月3日(火) 17:00締切

11.その他

・期間中、職員が撮影した写真を、事業記録や広報のために使用することがあります。あらかじめご了承ください。

6月12日(木)~13日(金)企業におけるダイバーシティ(女性の活躍促進)の推進リーダーを対象に、平成26年度「ダイバーシティ推進リーダー会議」を国立女性教育会館(NWEC)で開催し、全国から29名の方に参加いただいた。

今回のテーマは「女性の活躍促進は企業価値向上をもたらす」。
1日目には「女性活躍促進の取組」として、株式会社リクルート、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社日立製作所の3つの企業から事例発表が行われた。それぞれの報告の中で、「経営戦略」として「ダイバーシティ戦略」を位置付け、「両立支援」と「活躍支援」の両面で展開していくことが、女性のポテンシャルを活かすことにつながるということ、また、男性管理職への研修も並行して実施することで、女性の活躍を後押しすることなどがポイントとなることが報告された。

 2日目のディスカッションでは、リーダーに必要とされるコミュニケーション能力を高めることを目的として、「アクションラーニング」手法を体験。参加者一人一人が課題に向き合い、各企業の課題解決に向けた新たな気づきと、効率の良い会議の手法を学んだ。また、情報提供ではNWEC中野洋恵研究国際室長が、「統計から見た女性の活躍と男女共同参画」をテーマに、世界と比較した日本の状況と課題についてデータを示しつつ解説した。情報交流会では、参加者同士の情報交換やネットワークづくりを進めることができた。

参加者からは、「事例の中から今後の施策に活かしていけそうなヒントをたくさんもらえた」「アクションラーニングの体験を通じ、効率的な会議の方法を知ることができた」「同じ立場の参加者と意見を交わし、ネットワークもできた」「企業内の取組の加速に向け、上司を説得する具体的な行動のヒントを得た」「今後取り組むべきアクションが明らかになった」「若い世代からのキャリア形成の大切さがわかった」「異業種、全国の企業の取組、考え方を知ることができた」等の感想が寄せられた。

パネルディスカッションの様子パネルディスカッションの様子

リクルートホールディングス 花形照美氏リクルートホールディングス 花形照美氏

三菱東京UFJ銀行 高橋浩子氏三菱東京UFJ銀行 高橋浩子氏

日立製作所 神宮純緒氏日立製作所 神宮純緒氏

ディスカッション(アクションラーニングを用いて)ディスカッション(アクションラーニングを用いて)

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