独立行政法人 国立女性教育会館

　国立女性教育会館（NWEC）では、令和8年1月19日から2月6日まで、令和7年度「女性活躍推進セミナー」をオンラインにより実施し、自治体職員や企業関係者など約300名が参加しました。今年度は「様々な地域における女性活躍の現在～住み続けたい地域をめざして」をテーマに、地方で女性活躍の推進に取り組む企業等の実例を通して、「女性に選ばれ、活躍できる地域づくり」のためにできることを考える機会としました。

　まず、厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課から「女性活躍推進法」について今年度の改正を中心に最新の情報提供を行いました。
　女性活躍推進法改正の趣旨についてデータを基にお話した後、今回の法改正により情報公開の対象となる事業主の規模や、公表が義務付けられた項目等の説明を行いました。また、女性活躍推進に関連して、厚生労働省から提供されている「男女間賃金差異分析ツール」や「女性の活躍推進企業データベース」等の便利なツールについても紹介されました。

　続いて、株式会社Will Lab代表取締役の小安美和氏から「地方企業のジェンダーギャップ解消の現状と地域のアクターの役割」と題した講義がありました。
講義の前半では、多くの女性が地方から大都市圏へ移動しそのまま留まり続けている背景にはジェンダーギャップを作り出すいくつもの壁があること、自治体が率先してその解消に取り組む必要があることが説明されました。
　そして後半では、ジェンダーギャップ解消の取組について参考となる事例が提示されました。まず、過去数十年でジェンダーギャップの解消を進めてきたアイスランドの現状について触れ、人権意識と地道な取組姿勢が日本にとってもヒントとなるとの解説がありました。さらに日本の先進事例として、各地の自治体が行った取組を地域連携の仕方に触れながら紹介し、実際にどのようなステップでジェンダーギャップ解消に取り組むべきか、データに基づく現状把握、ゴールラインの提示といった要点を軸に5つのステップに分けて解説しました。

　事例報告では、トマト農園「絹島グラベル」代表長嶋智久氏、塩尻市商工観光部先端産業振興室室長太田幸一氏、徳島経済同友会「阿波女活躍・ダイバーシティ推進委員会」代表坂田千代子氏が登壇し、それぞれの活動を詳しく報告しました。

　子育て世代の女性をパートタイマーとして雇用する「絹島グラベル」では、子供の予定に勤務日時を合わせられるようトマトの品種を選定したり、トマトの誘引線を身長に合わせて低くするなど、働く人に応じた環境整備を行っているとの報告がありました。また短時間勤務であっても責任をもって働くという経験を積めるよう、従業員が自主的に業務を選択・実行する仕組みづくりをコミュニケーションと組織編制の両面で進めているとの説明がありました。最後に「ライフの中にワークがある」ということが実感できる農業の可能性についても言及されました。

　塩尻市商工観光部先端産業振興室からは、「KADO」というクラウドソーシングの仕組みについて報告がありました。自治体が出捐する一般財団法人が都市部の企業からIT関連業務等を受託し、短時間勤務を希望する人に対し準委任契約で委託するもので、短時間勤務の求人が少ない同市において就労のセーフティネットと業務を通じたスキルアップの２つの機能を併せ持っていることが解説されました。「KADO」を継続する難しさはありながら、長年続けてきたことで多数のデジタル人材が地域におり、そのことが別の企業を呼び込む循環を生み出して、自動運転の実証実験など新しい産業の振興にもつながっていることも語られました。

　徳島経済同友会からは、女性活躍を推進するため2018年に「阿波女活躍・ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、自治体や商工会と連携した女性向けの創業支援や「女性活躍推進サミット」、女性活躍の重要性を働きかける取組等を行っており、経済同友会の活動としては全国的にも希少であるとの報告がありました。また、徳島県は全国でも様々な面でジェンダーギャップが少ないことで知られており、その背景には女性が意欲的に働くことができる風土があることについても語られ、女性活躍においてもその特性を活かしたいとまとめられました。

　続く座談会では、それぞれの報告をさらに掘り下げ、取組の背景や成果、今後の課題等について話し合いました。太田氏から、「KADOについていえば、初めから例えば「女性活躍」だけを目的として推進してきたら続かなかったと思う」という意見があり、女性活躍をはじめ今日の地域課題を解決するには、設定した目標と手段に捕われ過ぎない柔軟性を持ち、これまで標準だと思われてきたことを総合的に変えていく意識が大切ではないかと締めくくりました。

　受講者からは、「どの講義にも女性の活躍だけでなく、ジェンダー平等やウェルビーイングに繋がる要素を感じた。特に実例紹介の講義には、それらが社会に浸透していく様が表現されていたように思う。」「はじめから女性活躍推進を目的にするよりも、地域課題や困りごとを解消することで、その結果として女性活躍の推進が叶うという考え方もあるということが大きなヒントとなった」等の感想を得ました。